按照《高等学校信息公开办法》《教育部办公厅关于做好2021年高校信息公开年度报告工作的通知》《足彩比分,足彩竞彩网办公室转发教育部办公厅关于做好2021年高校信息公开年度报告工作的通知》要求，根据遵义医科大学2020-2021学年信息公开工作情况，特制定本报告。
一、概述
2020-2021学年，遵义医科大学以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，严格按照《高等学校信息公开办法》要求，坚持“以公开为常态、不公开为例外”的原则，加强队伍建设，完善平台体系，充分发挥作用，不断提升学校信息公开工作的制度化、规范化水平。
一是完善信息公开平台体系。构建由遵义医科大学校园门户网站、遵义医科大学OA办公系统、遵义医科大学校内信息网、遵义医科大学官方微信公众号及各职能部门和院系的部门网站、公告栏等组成的多层次全方位、线上线下相融合、主动公开和依申请公开相结合的信息公开渠道矩阵，进一步畅通学校信息公开渠道。
二是充分发挥信息公开作用。通过主动公开、依申请公开等各种方式，依法依规履行信息公开职责，不断深化信息公开范围与公开内容，保障公民、法人和其他组织依法依规获取学校信息的权利，提高学校工作的透明度；注重信息安全，严守保密要求，严格区分主动公开、依申请公开和不予公开三类信息，对主动公开和依申请公开的信息严格落实保密审查制度，确保信息公开合法合规。
二、主动公开情况
本年度，我校通过学校门户网站、OA办公系统、校内信息网、学校微信公众号等途径公开信息，涉及信息公开内容主要有：学校基本情况；学校文件、规章制度、统计数据等有关信息；学校公共服务信息；学校工作推进情况；关系教职工、学生利益和公众关注的重要信息；干部选拔任用、教职工培训、绩效工资分配、公积金调整、公租房分配的相关政策和办法等信息。坚持“公开为原则，不公开为例外”的标准，积极推动信息公开工作。
（一）财务信息公开情况
遵义医科大学高度重视财务信息公开工作，把财务公开作为促进学校经费使用管理公开、透明的重要途径，通过多种方式向社会公开财务报告和重要事项，主动接受社会监督，回应社会关切。2020-2021 学年，学校严格按照主管部门的要求依法依规做好财务信息主动公开工作，按照规定的内容、时间以及公开方式，以遵义医科大学门户网站作为主要载体，逐一进行公开，包括遵义医科大学2021年省级部门预算及“三公”经费预算公开、2020年遵义医科大学部门决算公开、遵义医科大学2021年学费、住宿费等收费公示以及学校的财务管理制度。
2021年按照省级财政要求，加强预算绩效管理，对2020年财政专项资金使用绩效进行自评，对所有专项资金绩效自评结果于决算公开中予以公开。学校遵照上级指示贯彻落实“阳光财政”，通过信息公开，进一步加强财务监督，深化高校财务公开信息内容，将经学校财经委员会、校长办公会以及党委会审批通过的预决算，通过学校教职工代表大会以专题报告的形式向全校教职员工予以汇报公开，切实铺开财务监督广度，进一步督促财政资金使用合规合法高效。学校不断拓宽信息公开途径，通过财务处微信公众号等平台进行信息公开。该平台兼具学生缴费功能及信息发布功能，在服务学生工作的同时将信息公开传递到位，让信息更便捷地传递、公开。
（二）本科生招生就业信息公开情况
招生信息公开情况。一是通过遵义医科大学本科招生网公开重要政策性信息，2021年共计公开信息44条，包括：2021 年我校本科各类型招生的章程、计划、专业介绍、收费等；提供历年录取成绩和录取结果查询服务。二是通过遵义医科大学本科招生信息平台官方微信发布各类信息，所有重要的本科招生信息均第一时间在微信公众号同步推送。三是通过中国教育在线等第三方合作平台公开我校历年录取情况、各类别招生政策、招生信息等。遵义医科大学本科招生网完善考生录取信息查询系统，考生只要输入考生号、准考证号、姓名等信息即可查询录取情况和通知书寄出情况。本科招生网及时公布各省分批次、分科类录取情况。2021年，我校面向全国25个省（区、市）计划招生6635人（统招本科5700人，专升本835人，第二学士学位100人），实际录取6634人（统招本科5697人，专升本837人，第二学士学位100人）。2021年，遵义医科大学本科招生网“考生咨询”版块，累计接受咨询并回复1650余条。面向社会公示2部固定咨询电话0851-28204791、8205801，20部“直通专业”移动电话，进一步深化“阳光招生”，积极搭建“高校—社会”沟通平台，扎实做好“院系+专业”招生宣传工作，更好地为广大考生志愿填报提供咨询服务。
就业信息公开情况。一是毕业生规模、结构和毕业去向落实率。2021年，我校2021届毕业生共有4082人，女生2636人，男生1446人，男女比例为1:1.82；本科生为3481人，占学校毕业生总人数为85.28%，研究生601人，占学校毕业生总人数为14.72%；截止2021年8月31日，学校整体就业人数为3442人，初次毕业去向落实率为84.32%，其中本科毕业去向落实率为83.14%；研究生毕业去向落实率为91.18%。学校整体升学（含出国出境留学）比例为15.63%，本科升学率为17.72%，研究生升学率为3.49%。二是就业单位性质分布。截止2021年8月31日，学校共有2048名毕业生与用人单位签订三方协议和合同，占总体就业总数比例为59.50%。从签约就业单位性质来看，毕业生就业主要方向是医疗卫生单位，占总体就业人数为44.54%，其次为到各类型企业就业，到国有企业、三资企业、其他企业就业占比例为26.70%。三是就业单位行业分布。2021届毕业生的就业单位行业分布中，主要以卫生和社会工作为主，占据就业总人数为48.99%，其次分别为批发和零售业、制造业、科学研究和技术服务业、教育等行业。四是就业单位地域分布。2021届毕业生的就业地域主要集中分布于贵州省，占据就业总人数比例为42.50%，其次主要为广东省、四川省、重庆市等周边区域，占据就业总人数比例分别为14.56%、5.67%、4.59%。
（三）人事与师资信息公开情况
在人事处主页将人事处职能简介、机构设置、业务职能、人才招聘、师资队伍、服务指南、下载中心等信息公开发布。制定人事处服务指南并在网站公布，内容涉及人才交流中心工作职责及流程、新职工报到流程图、外出学习人员各种待遇的调整和发放流程、人事服务等。
将人才招聘信息在人事部主页网站公开发布，进行公开招聘。招聘公告涵盖了教师、行政管理、实验教辅等岗位（包括岗位职责、应聘条件等），严格规范人员招聘流程，公开招聘工作人员实施方案、笔试成绩及进入资格复审人员名单、进入面试人员名单、总成绩及进入体检人员名单、拟录用人员名单等。确保整个招聘公开、公平、公正。
人事人才工作的相关信息及时更新，公开发布学校人事相关规章制度，方便教职工了解最新的人事人才政策。发布本年度职称评审方面的通知；公示第一批入选12345未来人才培养计划人选名单；转发贵州省“百人领军人才”“千人创新创新人才”申报通知以及其他相关人才项目申报通知等。
每年召开新任教职工岗前培训会、青年骨干教师培训会、院系调研会、座谈会、人事干部培训等各类会议，将学校人事人才政策等及时与院系沟通，征求教职工的意见建议。对于各类人才项目、教职工职称评审、出国研修项目、奖教金评选等情况的结果均采用公示栏、校内门户网、校内OA办公系统人事处主页等多种方式进行公示，确保各类评审工作公开透明、公平公正。
（四）国际合作处、国际教育学院信息公开情况
2020—2021学年，国际及港澳台交流合作处在学校门户网站、校内信息网发布文章共36篇，通知类23篇，新闻类13篇。在部门网站发布文章27篇，通知类11篇，新闻类16篇。部门及时将各类公派出国项目、专项资金申请项目等信息及时通过校园官网、校内信息网和部门网站进行发布，并通过微信群和QQ群进行宣传。按照学校要求在部门网站公布职责权限清单及相关办事流程，为师生提供更便捷高效的服务。外专及出入境管理。根据实际情况不定期在国际合作处部门网站更新外籍专家聘请相关政策和管理规定，并通过微信、QQ、电子邮件等传达相关文件和活动通知，为外籍专家提供精准化的服务。
国际教育学院通过部门主页网站，咨询邮件和电话，网格化的微信工作群等多种渠道齐头并进，形成了形式多样、覆盖全面、受众广泛、中英对照的信息公开体系。上一年度（2020年9月1日至 2021年8月31日），网站发布各类公告和新闻共计40 条。同时，在留学生招生录取、档案管理、毕业离校等工作中，还依托对接学生的微信工作群及足彩比分,足彩竞彩网搭建的“留学贵州”信息管理平台及时与学生沟通互动，发布相关政策和信息。开通咨询电话和邮箱，接受广大留学生的相关咨询。公开内容全面，基本涵盖留学生来华留学工作全过程信息链。在日常工作中，部门及时公布招生简章，对项目介绍、申请要求、选拔机制、录取办法、培养办法、管理条例等内容进行介绍，并严格依照简章规定进行招生录取工作。及时发布各类奖学金评选信息，严格做到公开透明，从申请流程、评审办法到评审结果，均在网站及布告栏进行公示，接受学生和老师监督。同时，制定各类奖学金管理办法，在入学时发放给学生，供学生查看了解。主动公开各类异动申请信息，包括学生延长奖学金申请结果，年度评审结果公示等。
三、依申请公开和不予公开情况
学校已在网上明确了依申请公开的受理机构、程序和内容，本学年度未收到社会公众和师生员工的相关信息公开申请，无依申请公开和不予公开情况。
四、对信息公开的评议情况
学校严格执行《高等学校信息公开办法》等相关规定，依法依规及时准确公开在开展办学活动和提供社会公共服务过程中产生、制作、获取的信息。本校师生员工和社会公众对学校的信息公开工作整体满意。
五、因学校信息公开工作遭到举报的情况
未发生因学校信息公开工作遭到举报的情况。
六、本年度信息公开工作存在的问题与改进措施
在本年度的信息公开工作中，我校在推进信息公开工作进程中还存在一些问题和短板，例如个别部门在信息公开工作方面意识较薄弱、公开不及时；信息公开工作队伍的专业化水平还有待进一步加强；综合运用各种方式方法做好信息公开工作的能力还有待提高。
在今后的工作中，主要从以下几方面予以改进。一是进一步抓好信息公开队伍建设。组织信息公开工作人员开展对《政府信息公开条例》《公共企事业单位信息公开规定制定办法》《高等学校信息公开办法》等法律、法规、规章的专题学习，探索开展与兄弟高校关于信息公开工作的交流，进一步提高学校信息公开工作水平。二是进一步加强信息公开渠道建设。进一步加强学校门户网站、OA办公系统、校内信息网、学校微信公众号等信息发布平台的建设和管理，打造更加及时、准确、公开透明的信息发布平台，完善新媒体环境下信息公开机制建设，不断提升信息公开效果。
遵义医科大学
2021年10月31日
